Det er få kvinner i IKT-bransjen. Noen toneangivende IT-selskaper har gjort tiltak for å få flere kvinner, men bransjen er fortsatt mannsdominert.
Statistikken fra samordna opptak til høyere utdanning viste en kvinneandel i fjor på bare 9,1 prosent av antall søkere til IKT-fag. Og i fjor manglet 31 av 38 børsnoterte IT-selskaper kvinner i den øverste ledelsen.
Les også:
- [06.01.2006] Gode jobbutsikter for IT-jenter
- [21.12.2005] Kjører talentprogram for kvinner
- [21.03.2005] Kantega vil ha likestilling i IT-bransjen
- [14.02.2005] Capgemini med kvinnesterk ledelse
- [10.01.2005] Jenteandelen på IKT-studiene synker
IKT-Norge igangsatte under det elendige dotcom-året 2003 et karriereprogram for kvinner, som et ledd i å bekjempe den skjeve kjønnsfordelingen i bransjen. Ti kvinnelige IT-talenter ble i 2003 plukket ut for å være med på det såkalte Od@-programmet.
I dag skriver Aftenposten av åtte av ti IT-kvinner har fått et kraftig løft på karrierestigen etter at de var med på IKT-Norges Od@-prosjekt for to år siden.
Nå blåses det i gang et nytt program med 11 kvinnelige IT-talenter som skal drives fram til toppjobber.
Programmet bruker erfarne IT-ledere som mentorer for hvert sitt kvinnelige talent.
Åtte av de ti i forrige karriereprogram har fått mer ansvarsfulle stillinger, også de to siste har fått et løft med betydelig høyere lønn og styreverv.
For å komme med i karrierekullet kreves omfattende personlighetstester og intervjuer før man blir utvalgt som en kvinnelig lederspire.
Kvinner fra Od@-prosjektet 2003 blir videre med i årets karriereprogram, men denne gang som agenter og coach for de nye talentene som er plukket ut.
