IT-bransjen ønsker flere kvinner, men rekrutteringen de siste årene har bare vist seg å bli mer og mer vanskelig.
At det er få jenter som viser interesse for datafag, viser årets søkning til NTNU, der færre enn 10 kvinner blant totalt 182 valgte datateknikk som førstevalg.
Som et ledd i å få flere kvinner til IT-bransjen, vil IKT-Norge fortsette sin satsning av det såkalte Od@-program.
Det ble i mars blåst i gang et nytt program med 11 kvinnelige IT-talenter som skal drives fram til toppjobber.
Programmet bruker erfarne IT-ledere som mentorer for hvert sitt kvinnelige talent.
IKT-Norge sjef Per Morten Hoff sier til Finansavisen at han tror det kan bli vanskeligere med andre runde, og skape en kontinuitet, enn å starte for første gang.
Resultatet av forrige runde førte til at åtte av ti kvinner fikk mer ansvarsfulle stillinger, også de to siste har fått et løft med betydelig høyere lønn og styreverv.
Les også:
- [13.03.2006] Kvinnelige IT-studenter allerede kapret
- [11.04.2005] Karriereprogram for kvinner innen IT
For å komme med i karrierekullet kreves omfattende personlighetstester og intervjuer før man blir utvalgt som en kvinnelig lederspire.
Kvinner fra Od@-prosjektet 2003 blir videre med i årets karriereprogram, men denne gang som agenter og coach for de nye talentene som er plukket ut.
