Norge opplever et lavmål av søknader fra jenter til IKT-fag, og IT-bransjen gjør nå flere grep for å rekruttere kvinner.
Statistikken fra samordna opptak til høyere utdanning viste i fjor en kvinneandel på bare 9,1 prosent av antall søkere til IKT-fag. Og 31 av 38 børsnoterte IT-selskaper manglet kvinner i den øverste ledelsen.
Med den nye loven som fra januar trådte i kraft om 40 prosent kvinneandel i styrer, har bransjen stor fokus på å få flere jenter til IT-bransjen.
Til dn.no sier Accenture-sjef Nils Øveraas at nyutdannede jenter med gode karakterer er ekstra attraktive og er mer enn hundre prosent sikret jobb.
Accenture skal i løpet av året ansette 150 nye ansatte. Selskapet har mellom 20 til 25 prosent kvinnelige IT-ansatte, men med under ti prosent jenteandel på studiene kan det bli vanskelig for Accenture å opprettholde jenteandelen.
En egen intern gruppe i Accenture kalt «Kvinner velger Accenture» jobbet for å rekruttere flere kvinner inn i lederposisjoner. Nils Øveraas leder selv gruppen.
Også IKT-Norge gjør viktige grep for å holde på jentene, og er nå inne i andre runde av sitt karriereprogram for å skape flere kvinnelige ledere.
Les også:
- [06.09.2007] Lar IT-kvinner få fart på karrieren
- [19.04.2006] Vil tilby karriere-stipend til IT-jenter
- [23.03.2006] Aetat vil sjekke mangel på IT-folk
- [13.03.2006] Kvinnelige IT-studenter allerede kapret
- [11.04.2005] Karriereprogram for kvinner innen IT
- [21.03.2005] Kantega vil ha likestilling i IT-bransjen
- [02.08.2004] Stadig færre kvinner i IKT-bransjen
I fjor ble det blåst nytt liv i IKT-Norges såkalte Od@-prosjekt som skal gi kvinner et løft på karrierestigen. I
Nå er det 11 kvinnelige IT-talenter som skal drives fram til toppjobber.
Programmet bruker erfarne IT-ledere som mentorer for hvert sitt kvinnelige talent.
