I kampen om å finne de riktige kandidatene har IT-bedrifter overgått seg selv i kreative lokkemidler. Mange bruker kostbare hodejegere, mens andre velger alt fra å fly kandidater til møter med toppsjefen til store middager eller penger ved kontraktsinngåelse, såkalt sign-on-fee.
Nå skal det børsnoterte selskapet Exense Consulting som er en enhet i Exense, ansette opptil 100 nye utviklere innen to til tre år. Selskapet, som i dag har 55 ansatte, har foreløpig rekruttert ni personer, men bekymrer seg ikke for å fylle stillingene.
Dette til tross for at de ønsker å besette de mest etterspurte stillingene som utviklere innen Microsoft .Net og Java.
– Vi opplever at diskusjonene rundt mangel på IT-hoder er sterkt opphauset. Vi har fått en jevn strøm av henvendelser bare gjennom våre annonser og private nettverk, forteller HR-ansvarlig Ola Seem til digi.no.
Det Seem derimot synes er overraskende, er fraværet av søknader fra eldre IT-folk i 50- og 60-års alderen.
– Vi tar gjerne imot denne aldersgruppen, men hovedvekten av søkere er fra dem mellom 30 og 40 år. Vi har hatt overraskende få søkere fra IT-folk over 50, kanskje bare 10 prosent, anslår Seem.
Det er også en klar overvekt av 30- og 40-åringer hos Exense.
– Vi er et børsnotert selskap som satser på bransjekunnskap og langsiktige kunderelasjoner. Senior-konsulenter og eldre IT-folk vil derfor godt passe inn hos oss, sier han.
En konsulentlønn mener Seem kan variere fra drøye 400.000 i begynnerlønn til en direktørlønn.
– Det er ikke uvanlig at en god konsulent med høy faktureringsgrad ute hos kunden kan tjene en million, forteller Seem.
Exense Consulting omsatte for 34 millioner kroner i første halvår og et resultat på åtte millioner kroner og en svært solid margin på 24 prosent.
%25201%2520(2)%2520(1).png)
Selskapet har lagt opp til en systematisk omlegging fra en lisensmodell til løpende leie.
I august i fjor kjøpte Exense svenske Avantra AB for 15,9 millioner svenske kroner. Avantra er markedsleder innen IT-systemer for strategiske innkjøp i det svenske markedet.
