Fra marin teknikk til full-stack-utvikling
Da Nora Åsheim var 18 år, fikk hun prøve seg i en variert kommunikasjonsrolle i DNVs maritime avdeling. Til tross for sin unge alder, ble hun tidlig vist tillit ved å lede møter og samarbeide tett med erfarne kolleger. Det var derfor naturlig for henne å vende tilbake til DNV som dataanalytiker etter at hun hadde tatt en utdanning innen marin teknikk med kybernetikk ved NTNU. Men, hun fant raskt ut at det var selve kodingen hun brant mest for.
– Jeg merket at jeg helst ville jobbe mer ‘hands-on’ med programmering. Etter en stund som dataanalytiker byttet jeg derfor rolle til en full-stack-utvikler. Overgangen fra å skrive kode for simulering av fysiske systemer til webapplikasjoner var en helt ny verden, forteller Nora.
I dag jobber hun som utvikler i DNVs maritime avdelingen. Der er hun blant annet med på å videreutvikle et globalt verktøy som hjelper rederier verden over å overvåke og redusere klimautslipp. Veien dit gikk via solid faglig støtte, mentorordninger og en god dose egeninnsats.
En global reise – og ny start i Norge
Noras kollega Yuko Aoyama er opprinnelig fra Japan og startet som trainee i DNV etter å ha studert skipsdesign ved Osaka State University. Hun fikk prøve seg i både Japan, USA, Hellas og Norge, der hun blant annet arbeidet med sertifisering av skip.
– DNV var den eneste arbeidsgiveren hvor jeg følte at jeg førte en ekte samtale i stedet for å bli grillet. Den aller første intervjurunden i Kobe-kontoret endte med Kobe-biff og rødvin! Etter at jeg begynte i DNV, har jeg opplevd den samme varme og vennlige bedriftskulturen overalt – enten det var i Japan, USA, Hellas eller Norge, forteller Yuko.
Etter traineeprogrammet bestemte hun seg for å bli værende i Norge. Her fikk hun rollen som Innovation Lead og Product Manager i DNV, der hun utvikler nye, digitale tjenester og forretningsmodeller for ulike bransjer.
– Jeg jobber med å gjøre DNVs eksisterende tjenester og produkter om til nye forretningsmuligheter, ved å utnytte den tilliten selskapet allerede har i markedet og kombinere den med fremvoksende digital teknologi. Målet er å skape innovative løsninger som virkelig hjelper kundene våre og åpner for nye muligheter, forklarer hun.
– Vi tester konseptene med faktiske kunder, validerer pris og målgruppe, og bygger et tilbud som faktisk løser problemer i markedet, fortsetter hun.
Fra «Hotplay» til uventet samarbeid
Selv om Nora og Yuko har ulike roller og jobber i forskjellige forretningsområder, fant de sammen da DNV skulle arrangere Global People Summit, en samling for HR-ledere og andre nøkkelpersoner fra hele verden.
– Jeg ble prosjektleder for Global People Summit, og da jeg trengte en engasjerende konferansier, falt valget naturlig på Yuko. Vi kjente hverandre fra DNVs interne band, så jeg visste at hun ville gjøre en strålende jobb på scenen, forteller Nora.
Både Nora og Yuko er nemlig aktive i DNVs rockeband «Hotplay», som øver i det gamle stabburet på Høvik-kontoret. Nora er vokalist, mens Yuko spiller bass.
– Hotplay er et fantastisk sted å møte kolleger fra helt andre deler av selskapet og ha det moro sammen. Vi har til og med opptrådt utenfor DNV ved noen anledninger, blant annet spilte vi på TV-programmet Norske Talenter i fjor. Å bli gjenkjent av folk i gangene som husker deg fra scenen, er alltid en fin «icebreaker», smiler Yuko.
I tillegg til husbandet, forteller Yuko at det finnes en rekke andre aktiviteter for ansatte. DNVs nettverk CONNECT arrangerer sosiale og faglige treff internt, mens bedriftsidrettslaget tilbyr alt fra fotball og innebandy til kajakkpadling.
– Kontoret vårt her på Høvik ligger flott til ved fjorden, så det er fantastisk å kunne padle kajakk her om sommeren, legger hun til.
Karriere og balanse i hverdagen
Både Yuko og Nora trekker frem muligheten til å forme egen karrierevei som et stort pluss i DNV. Gjennom Knowledge Booster-programmet kan ansatte søke om å jobbe i en annen avdeling eller et annet land i tre måneder for kompetanseutveksling.
Samtidig legger DNV til rette for fleksibilitet og familieliv. På campus på Høvik finnes det en egen barnehage for DNV-ansatte.
– Jeg er gravid med mitt første barn, og det er betryggende å vite at DNV har sin egen barnehage her på Høvik. Det vil gjøre kabalen i hverdagen mye enklere, sier Yuko.
Nora roser også DNV for omfattende kurs og mentorordninger:
– Jeg har fått ta kurs i Power BI, datamodellering og React. Ledelsen er opptatt av at vi bygger både bredde- og dybdekompetanse. Det er veldig verdifullt å få muligheten til å fordype seg på denne måten i en travel arbeidshverdag, sier hun.
Begge to er enige om hva som kreves for å lykkes:
– DNV er en stor organisasjon med mange muligheter, men du må være nysgjerrig og si ja når sjansen byr seg. Bygg nettverk, vær tydelig på hva du vil – og plutselig står du i et prosjekt som tar deg videre dit du ønsker, avslutter Nora.
Studenter og nyutdannede
Les mer om karrieremulighetene for studenter og nyutdannede i DNV.
Finn ut mer »
Karriere- og utviklingsmuligheter
Gjennom læring og utvikling kan du gjøre en forskjell!
Finn ut mer »
Jobber hos DNV i Norge
Er DNV neste steg i karrieren din? Se hvilke muligheter vi tilbyr.
Finn ut mer »
