.jpg){kind=small}
Oppdatert 10:32 med kommentarer fra næringsminister Jan Cristian Vestre.
For syvende gang har Abelia og Oda-nettverket satt opp listen over de 50 kvinnene de mener fortjener tittelen «de dyktigste tech-kvinnene på tvers av alle sektorer og bedrifter».
− Vi vil gjerne få inspirere flere jenter og kvinner til å velge en karriere i denne sektoren, og jobbe for større mangfold så vi får de beste løsningene, vi vil også synliggjøre de flotte rollemodellene vi har i bransjen, sa Gunn Severinsen, nestleder i Oda-nettverket fra scenen onsdag morgen.
Se hele listen lenger ned i saken.
Etter en åpen nominasjonsprosess som hentet over 800 kandidater, har juryen som ledes av Abelias administrerende direktør Øystein Eriksen Søreide, valgt 50 kvinner som har utmerket seg i en teknologirelatert eller teknologifremmende rolle.
Kåringen, som legger opp til at man bare kan komme med på listen én gang, har blitt kritisert for å være topptung. På årets liste finner vi både utviklere, ledere, cybersikkerhetseksperter og konsulenter.
Frykter at løsningene blir tilpasset menn
– Teknologi i seg selv er verken diskriminerende eller ensrettet, men dataene vi baserer oss på og måten vi setter sammen nye løsninger på, kan være det. Lages løsningene av menn, blir de også tilpasset menn. Det kan skape store utfordringer for mange brukere, sier Søreide.
Han får støtte fra Gunn Severinsen i Oda-nettverket.
– Denne feilen har vi som samfunn gjort tidligere. Historisk sett har få kvinner innen medisinsk forskning gjort at vi i dag har store kunnskapsmangler knyttet til flere sykdommer som ofte rammer kvinner. Om vi som samfunn ikke tar tak i dette, vil vi se uheldige ringvirkninger i lang tid fremover, sier Severinsen.
Hun mener problemet ligger i hele teknologikjeden. Menn er i flertall både blant de som utvikler, finansierer og leder de selskapene hvor teknologien blir skapt.
Ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) er det bare rundt 15 prosent av lederne av IKT-enheter som er kvinner.
Går for sakte
Vi trenger ikke bare større mangfold blant de som utvikler løsningene, vi trenger det raskere, mener Abelia og Oda-nettverket. Kåringen skal bidra til å synliggjøre kvinnene i bransjen, for å bidra til å øke andelen kvinner som jobber med teknologi og ledelse i Norge. Full likestilling i teknologi-bransjen er fortsatt langt unna, mener juryen.
− Vi mangler 49.000 kvinner i bransjen, for å få full likestilling, sa Søreide fra scenen onsdag morgen.
Spesielt viktig i teknologibransjen
− Likestilling er kanskje spesielt viktig i teknologibransjen, sa næringsminister Jan Christian Vestre i sitt innlegg fra scenen.
Teknologi har kommet så nært inn på livene våre, sa han videre. Dersom det blir en for ensrettet gruppe som står for utviklingen, risikerer vi store blindsoner, og kan overse viktige utfordringer som må løses.
− Vi lever alle liv som er viklet inn i disse algoritmene, derfor er det så viktig at vi tar alle ressurser i bruk når vi skal utvikle løsningene, sa Vestre.
Listen er alfabetisk, og alle de 50 kvinnene er kåret som vinnere.
