IT-kompetanse blir mer og mer etterspurt. Det viser en ny undersøkelse fra Manpowergroup. Rekrutteringsselskapet har gjennomført en undersøkelse med 751 norske bedrifter.
Resultatet er lystig lesing for IT-bransjen. IT-personell er den sjette mest etterspurte kompetansen i arbeidsmarkedet i dag.
Spisskompetanse er ettertraktet
Sist gang denne kompetansen var like etterspurt var i 2013. Ifølge undersøkelsen sliter 16 prosent av arbeidsgiverne med å finne den riktige kandidaten.
– I dag har vi tilgang på informasjon uansett hvor vi går og gode IT-løsninger er virksomhetskritisk i mange bransjer. Å utnytte potensialet krever en spisskompetanse som er svært ettertraktet, sier konserndirektør Trygve Solem i Experis Norge.
Flere og flere arbeidsgivere er ute etter folk med kompetanse på utvikling. I USA er den mest ettertraktede kompetansen analytikere, prosjektledere og java- og .net-utviklere.
– USA er ofte en indikasjon på hvilke behov som vil melde seg i fremtiden. Vi venter den samme utviklingen i det norske arbeidsmarkedet i tiden som kommer, sier Solem.
(artikkelen fortsetter under)
Sjefen er enig
Den analysen er administrerende direktør Kenneth Ragnvaldsen i det norske selskapet Data Respons enig i.
Han mener at Norge er avhengig av teknologer med kompetanse på digitalisering.
Har man bred teknisk forståelse av systemer og arkitektur, vil du være svært etterspurt i flere bransjer i fremtiden, tror han.
– Mennesker som ser muligheter og er flinke til å utvikle og lage løsninger, samtidig som de ser det større bildet er det alltid et underskudd på. Kan du i tillegg utvikle algoritmer og lage systemer er du godt skikket til å være med på å lage fremtidens digitale løsninger, fortalte Data Respons-sjefen til digi.no i forrige uke.
Ikke gå i disse intervjufellene
Men det hjelper ikke å ha hverken kunnskapen eller erfaringen om du ikke er flink til å formidle at nettopp du er den riktige søkeren for jobben.
Typiske feil folk går i når man drar i et jobbintervju er at man ikke vet hva man vil. Klarer du ikke å svare på hvorfor du ønsker å jobbe et sted, er du kanskje ikke rett kandidat.
– Man må være opptatt av å møte arbeidsgiverens forventninger. Tenk: «Hva trenger bedriften at jeg gjør» fremfor «hva er mine sterkeste sider», sier karriererådgiver Sverre Haugen til DN.
Ifølge ham bør man sørge for at man forstå hva arbeidsgiveren ønsker av deg, ha selvinnsikt, vise motivasjon, kjenne stillingen man har søkt på og kunne bruke eksempler på hvordan du ville løst ulike utfordringer som presenterer seg.
– Søker man på mange jobber uten å bli innkalt til intervju eller stadig blir innstilt som nummer to, kan det være greit å ta noen grep, sier Haugen.
