Facebook-eier Meta skal redusere antall ansatte med 13 prosent. Det tilsvarer mer enn 11.000 ansatte.
Zuckerberg deler nyheten i et brev til sine ansatte onsdag.
– I dag deler jeg noen av de mest utfordrende endringene vi har gjort i Metas historie. Jeg har bestemt å redusere størrelsen på laget vårt med 13 prosent og gi slipp på mer enn 11.000 av våre talentfulle ansatte, skriver han i brevet.
Zuckerberg sier at årsaken er stigende utgifter og svakt annonsemarked. Investeringene i selskapet under pandemien har ikke gitt forventede resultater, ifølge selskapet.
– Jeg tok feil og tar ansvaret for det, skriver han.
Får beholde e-post ut dagen
De berørte kastes ut av de fleste interne systemene allerede nå. Det blir forklart med den store mengden sensitiv informasjon som disse gir adgang til.
– Vi har besluttet å fjerne tilgangen til de fleste Meta-systemene for personer som forlater oss i dag, gitt tilgangen til sensitiv informasjon. Men vi lar e-postadressene være aktive ut hele dagen, slik at alle kan si farvel, fastslår Zuckerberg.
Det er uklart om oppsigelsene vil ramme også norske medarbeidere. Rune Paulseth som er administrerende direktør i Meta Norge har foreløpig ikke svart på henvendelser fra Digi.
Peter Münster, som er nordisk pressekontakt, har ingen ting å tilføye, men henviser tilbake til Zuckerbergs brev når vi ber om en kommentar.
Inntektsfall
Selskapet varsler også stans i ansettelser til utgangen av første kvartal 2023.
Teknologigiganten hadde i utgangen av september 87.000 ansatte. I tillegg til Facebook, eier Meta Instagram og Messenger.
I årets andre kvartal hadde Meta nedgang i inntekter for første gang i selskapets historie.
Nedbemanningen fra Meta følger en trend blant de store teknologiselskapene i USA, som de siste ukene har varslet kutt i arbeidsstyrken og stans i ansettelser som følge av økonomisk motvind i bransjen.
Twitter, nylig kjøpt opp av Elon Musk, sparket brått rundt halvparten av sine 7.500 ansatte forrige uke.
.jpg)
Kunstig generell intelligens: – Vil bety mye mindre enn folk tror
