digi.no har i flere omganger skrevet om IT-selskapenes kamp om å trekke til seg de riktige IT-kandidatene. Det er nå ikke uvanlig at konsulentselskaper kaprer studentene midtveis i studiene.
Les også:
- [18.09.2006] Jenter strømmer til IT-studier på NTNU
- [30.05.2006] Oppfordrer til høyere IT-utdannelse
- [19.04.2006] Vil tilby karriere-stipend til IT-jenter
- [06.03.2006] Kaprer IT-studenter midtveis i studiene
- [30.01.2006] Vil bygge nettverk for IT-kvinner
- [06.01.2006] Gode jobbutsikter for IT-jenter
- [21.12.2005] Kjører talentprogram for kvinner
- [21.03.2005] Kantega vil ha likestilling i IT-bransjen
Ettersom bransjen fortsatt er kraftig mannsdominert, henger de kvinnelige IT-studentene ekstra høyt.
Aftenposten skriver at så og si alle av de 42 kvinner som nå avslutter sivilingeniørstudiene ved NTNU, har sikret seg jobb.
Arbeidsgiverne står i kø, og jentene kan velge og vrake i jobber. De kvinnelige IT-studentene får opptil flere middagsinvitasjoner i uken av potensielle IT-arbeidsgivere.
IT-selskaper som var representert på høyskolens såkalte næringslivsdag, er pågangen nå så stor at flere må avvises.
Snart kommer IT-dagen på NTNU, og 25 bedrifter er allerede påmeldt.
Både de 15 kvinnelige IT-studentene ved linjen for kommunikasjonsteknologi, og 27 jenter på datateknikklinjen synes alle å ha fått jobb.
Og IT-selskapene er godt forberedt på å løfte jentene videre når de kommer i jobb. IKT-Norge har i samarbeid med flere IT-selskaper satt i gang egne karriereprogrammer for jentene som både skal gi nettverk og motivasjon til jentene i jobben.
