Advokat Carl Kjelsberg i rettshjelperkjeden Webjuristene publiserte i forrige uke på digi.no den første i en serie på tre artikler om problemstillinger rundt oppsigelser. Artikkelen tok opp regler som gjelder, og belyser hva det innebærer at en oppsigelse må være saklig begrunnet.
Les også:
- [16.12.2008] - Vi må nedbemanne
- [22.05.2008] Sverige sluker norske IT-selskaper
- [10.04.2008] Bedriften må ruske opp i ubrukelige ansatte
- [09.04.2008] Vrient å kvitte seg med IT-ansatte
Men hva skjer når mindre virksomheter taper anbud mot de store gigantene og rett og slett ikke har råd til å beholde ansatte, og er tvunget til å flytte virksomheten?
For det er nemlig et faktum at mens konsulenthusene, og da spesielt de store IT-gigantene, håver inn penger, må mindre virksomheter gi tapt. De store IT-selskapene har både penger og mennesker til å utarbeide store og kostbare anbud i flere millioner klassen. Det har ikke de små.
Hovedtillitsvalgt i IBM og forbundsleder i IT-Forbundet, Kjell Flagstad, er nå i hyppige møter med ansatte fra hele tre virksomheter som alle skal flytte til Sverige.
– Det er tull at IT-folk ikke sies opp i gode tider, tordner forbundslederen.
Grunnen til at IT-bedrifter avvikler sin virksomhet i Norge, er utsiktene til at det vil være mer kostnadseffektivt å drive det fra Sverige. Dermed står en rekke ansatte i fare for å miste sine jobber.
Flagstad forteller at han er i dialog med tre IT-virksomheter – alle nordiske, med mindre enn 50 ansatte.
– Bedriftene taper i anbudskonkurranse mot de store, og har ikke sjanse til å klare seg i Norge. Derfor må de flytte virksomheten til land med billigere produksjon, som for eksempel Sverige, sier han.
Og det er ikke lett når man kanskje har en jobb i IT-bransjen som ikke er fullt så mye etterspurt. For IT-bransjen består ikke bare av konsulenter med kompetanse innen .Net, Java eller SAP, som i dag kan velte seg i oppdrag. Mange er plassert i administrasjon, lager, innkjøp, lønn og logistikk. Disse kan bli de sårbare i en slik prosess.
Lønnen kan like godt utbetales fra Bratislava eller Kina. Flere kinesere spesialiserer seg på et nordisk språk for å være med i den internasjonale konkurransen. Dette har vært praktisert lenge i de baltiske stater, der universiteter og høyskoler tilbyr nordisk språk til studenter som vil flytte til Skandinavia.
En av dem Flagstad har fått presentert på listen over folk man ønsker å si opp er en kvinne på 63 år som har hatt en administrativ stilling. Hennes stilling skal opphøre i Norge, og rent juridisk blir det dermed ikke ulovlig å si henne opp.
Hvor lett er det for denne kvinnen å finne en ny jobb, spør Flagstad som nå jobber hardt for å få til gode sluttbetingelser.
Det kan være alt fra pensjonsordninger til en fornuftig sluttpakke.
I et annet tilfelle har 12 blitt oppsagt, mens det bare er en kvinne igjen i bedriften i Norge.
Også i fjor var Flagstad med på å behandle 27 personalsaker, der to virksomheter ble lagt ned.
– Vi har i alle tilfellene fått forhandlet fram en sluttpakke. Ofte ender det opp med en månedslønn for hvert å de har vært i bedriften med et minimum på tre måneder og maksimum på 12 måneder, framholder Flagstad.
For å kunne få til gode pensjonsavtaler må personen være nærmere 60 år.
