Når nå skoler stenges over hele landet, og du ikke en gang er sikret egentid om kvelden fordi fotball og korps er avlyst, må både arbeidsgiver og arbeidstaker være fleksible, mener Øystein Søreide, administrende direkøtør i Abelia.
– Hovedtilnærmingen må være god dialog mellom arbeidstaker og leder. Hvordan man tilpasser seg dette, vil påvirke situasjonen, sier Søreide.
– Du blir kanskje ikke fullt så effektiv som når du har ordinært hjemmekontor.
Regelverket sier at du ikke har rett til lønn fra arbeidsgiver for å passe egne barn når skoler og barnehager er stengt.
Søreide mener at fleksibilitet, og det å gi og ta, er en nøkkel.
– Jeg opplever at mange av oss er i stand til å jobbe fleksibelt, og det å ha den forståelsen og tilliten til hverandre kan gjøre at det løser seg, sier Søreide.
Kanskje kan du ikke jobbe like effektivt om dagen, men få noe gjort om kvelden, mener han.
Teknas advokat Anne Cathrine Hunstad mener fleksibel arbeidstid er en løsning.
– Da anbefaler jeg å snakke med arbeidsgiver om hvordan du kan løse det, med hjemmekontor og fleksibel arbeidstid, sier Hunstad.
I dialog om lettelser for næringslivet
Abelia er NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter. Søreide understreker at det ikke er dere medlemmer som umiddelbart sliter mest på grunn av koronaviruset.
Abelia er som en del av NHO med på en dialog med regjeringen om blant annet tiltak som at arbeidsgiver ikke skal være ansvarlig for å lønne ansatte like lenge ved permitteringer.
– Hele næringslivet rammes og er i en svært utfordrende situasjon. Likevel er de fleste av våre bedrifter ikke de som rammes først og hardest, sier Søreide.
– Det vil treffe alle virksomheter, og det tror jeg er et viktig virkemiddel.
For arbeidstakeren kan det bety inntektstap.
NHO og regjeringen er også i dialog om en utsettelse av formueskatten.
– Det kan gjøre situasjonen lettere for små og mellomstore bedrifter.
