Kvinneandelen i norske programmeringsjobber er på bare rundt 20 prosent, som betyr at mange digitale produkter ikke dekker faktiske behov eller mangler viktige perspektiver for brukeren.
Ta femtech som et eksempel, altså teknologi for kvinners helse. I dag er det et voksende marked for apper for blant annet menstruasjon, fruktbarhet og overgangsalder, men de fleste er utviklet av menn.
Og det er ikke så rart, gitt mangelen på kvinnelige utviklere. Men dessverre kan dette påvirke alt fra appens funksjonalitet til hvordan brukerdata presenteres og behandles.
Mange har foreslått å merke apper med «Utviklet av kvinner, for kvinner». Jeg synes det er bra, men det løser ikke hovedproblemet.
600 milliarder euro
Hele samfunnet må tjene på flere kvinner i teknologibransjen
I bunn og grunn handler dette om at kvinner er underrepresentert i teknologibransjen. Dette har konsekvenser på individnivå, men også for hele bransjen og samfunnet.
Undersøkelser fra McKinsey viser at hvis andelen kvinner i teknologi dobles, kan Europas BNP øke med opptil 600 milliarder euro. Det er omtrent like mye som hele Sveriges BNP.
Nedgang i elektronikksalget: – Nå er markedet normalisert
Undersøkelser har også vist at virksomheter med høy grad av mangfold i ledergruppene ofte presterer opptil 35 prosent bedre økonomisk enn konkurrentene. Samtidig står bransjen overfor en enorm mangel på kompetanse.
Kvinner i HR, menn i utvikling
Så hvorfor er det så vanskelig å få kvinner inn i teknologibransjen? Selv om antallet kvinner i tech øker (sakte), er det fortsatt en klar kjønnsdeling mellom ulike IT-roller.
Kvinner har ofte roller innen prosjektledelse, HR eller UX, mens menn dominerer i roller for system- og programvareutvikling.
En grunn er at flere menn enn kvinner studerer real- og teknologifag, det vil si naturvitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk. Og av de som har studert dette, søker færre kvinner enn menn til teknologiindustrien.
Mange kvinner sier at de er litt motløse av IT-bransjen og redde for en mannsdominert kultur.
Teknologibransjens store utfordring
Å tiltrekke flere kvinner til bransjen er en stor og viktig oppgave for oss som jobber med teknologi, og det kan virke som en vanskelig oppgave. Men klarer vi det, har både enkeltpersoner, bedrifter og samfunnet alt å tjene.
Flere kvinner må tiltrekkes av realfag og gis forutsetninger for å gå inn og bli i teknologibransjen. Men det handler også om synlighet og representasjon. Kvinner som allerede er i teknologi må få kunne ta plass, bli sett og inspirere flere til å følge etter.
At kvinner lager apper for kvinner er ikke et isolert tema, det er en del av en større diskusjon om hvordan teknologi formes, hvem den er til for og hvem som får sette dagsorden.
Hvis vi vil ha løsninger som fungerer for kvinner, må kvinner også være med på å skape dem.
IT-selskap tok flere grep: Her tjener damene nå bedre enn gutta
